Главная | Образец заявления в прокуратуру о дисциплинарном взыскании

Образец заявления в прокуратуру о дисциплинарном взыскании

Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине ст.

Получите решение суда После рассмотрения дела получите решение суда. Обычно, если вы не присутствовали в судебном заседании, суд высылает копию решения не позднее пяти дней с даты принятия его в окончательной форме ч.

Пример искового заявления о дисциплинарном взыскании

В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу ч.

Теперь, что касается вашей ситуации. Лично у меня было два похожих случая, когда я проработал несколько месяцев, после чего был заключен трудовой договор.

Ответ на ваш вопрос вытекает из статей трудового кодекса: Единственная проблема это доказать обещанную заработную плату, но так как вы остаетесь часто одни в офисе, то не грех этим воспользоваться и нарыть оригиналы бумаг в качестве доказательства вашей зарплаты. Например, 4 работницы крупной фабрики по пошиву мужской одежды находились в отпусках по уходу за ребенком. Получив положительное решение суда о взыскании пособий, женщины обратились в службу судебных приставов.

Заявление в прокуратуру (образец)

В результате пострадавшим удалось получить бОльшую часть пособий. Важно отметить, что в соответствии с законодательством в случае невозможности выплаты работодателем пособия по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на счете в кредитной организации назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика например, в Санкт-Петербурге это - ГУ СПБ РО ФСС РФ.

Однако для выплаты пособий напрямую ФСС РФ необходим ряд документов, которых в большинстве случаев у родившей женщины не оказывается. В результате женщине отказывают в назначении пособия. Даже если вы абсолютно уверены в своем работодателе, рекомендуем вам перед уходом в декретный отпуск взять в отделе кадров заверенные надлежащим образом копии следующих документов пусть они вам лучше не пригодятся, чем вы будете потом жалеть, что их не получили: Как правило, это происходит тогда, когда работодатель прекрасно понимает, что законного основания для увольнения у него нет например, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , однако по тем или иным причинам желает избавиться от работника.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ:

Хорошо, если вы уже нашли достойную работу, и разговор с руководителем лишь утвердил вас в мысли о смене работы. Однако возможны ситуации, при которых расторжение трудового договора влечет потерю единственного источника дохода на длительное время.

Сделать это чрезвычайно сложно в виду того, что практически всегда подобные разговоры проходят в отсутствие свидетелей. А если кто-либо из коллег случайно услышит, что на вас оказывается давление, будьте готовы к тому, что в судебном заседании он может сказать, что ничего подобного не помнит. Прежде всего, готовьтесь к тому, что, не получив соответствующего заявления, работодатель, скорее всего, будет искать возможность вас уволить.

Не давайте работодателю оснований для этого: Стоит ли говорить о том, что ни о каких устных договоренностях с администрацией о предоставлении отгула, отпуска без сохранения заработной платы, выходе на работу не в свою смену не Может быть и речи!

Возможно, вам удастся разрешить конфликтную ситуацию. Например, был случай, когда давление на работника осуществлял непосредственный начальник. После написания служебной записки вышестоящему руководителю, давление на работника прекратилось. Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно в него обратитесь, ведь защита прав работников — его основная задача.

Вы не готовы продолжать трудовые отношения? Тогда предложите работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон. В соглашении, которое обязательно должно быть оформлено письменно один экземпляр должен остаться у вас на руках , можно прописать, например, удобную для вас дату увольнения, выплату выходного пособия.

Удивительно, но факт! Юрист Ответить Оформляйте исковое заявление по этому образцу.

Если организация действительно заинтересована в увольнении, условия, которые вы предложите, будут согласованы. На практике не редки случаи выплаты увольняемому работнику весьма значительного выходного пособия.

Удивительно, но факт! Невыплата пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.

Одним из наиболее серьезных нарушений работодателями трудового законодательства является незаконное увольнение. Перечень оснований прекращения трудового договора, а также порядок увольнения содержится в Трудовом кодексе РФ. Однако очень часто работодатели не уделяют должного внимания соблюдению законодательства, что может быть использовано работником при защите своих прав. Какие же нарушения при увольнении встречаются чаще всего на практике? Отсутствие оснований, положенных в основу приказа о расторжения трудового договора.

Удивительно, но факт! Подача искового заявления в суд.

Например, увольнение работника за прогул, которого он не совершал. Или увольнение работника по собственному желанию при отсутствии подобного заявления от работника. Нарушение работодателем процедуры увольнения.

Удивительно, но факт! Иванова На официальном сайте прокуратуры г.

Порядок расторжения трудового договора зависит от основания увольнения и прописан в законодательстве. Например, при увольнении по сокращению численности или штата необходимо предупредить работника об увольнении под роспись за 2 месяца, предложить другую имеющуюся работу, рассмотреть, имеет ли он преимущественное право на оставление на работе и т.

Удивительно, но факт! Хорошо, если вы уже нашли достойную работу, и разговор с руководителем лишь утвердил вас в мысли о смене работы.

Увольнение работника с нарушением срока давности наложения взыскания, а также в том случае, если ранее работник уже был за совершенный проступок привлечен к дисциплинарной ответственности. С этим приказом обязательно нужно ознакомить заинтересованное лицо провинившегося , так как срок, отведенный на возможность обжалования приказа начинает течь именно с даты ознакомления. Руководитель может отменить принятое ранее решение в связи с открывшимися новыми обстоятельствами, издав еще один приказ.

Тогда оспаривание его решения не понадобится. Срок, на который подобное наказание накладывается, составляет один год, после чего оно аннулируется автоматически. Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Людмила Ответить я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа года получить на два дисциплинарных взыскания и третий.

Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности. Хотя есть замечания к коллегам, но им вынесены замечания.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление в прокуратуру, мне указать предыдущие наказания, но повторяюсь я их не обжаловала и сроки 3-х месяцев закончены, но если их не указать теряется последовательность мыслей. И понимаю то, что скорее всего директор возможно готовит почву к увольнению.

Прежде чем привлечь работника к ответственности работодатель истребует письменные объяснения от работника. И учитывает, что за один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно наказание.

Удивительно, но факт! Если вы работали в филиале или представительстве, можете предъявить иск или по юридическому адресу организации или по месту нахождения филиала представительства.

И только в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Виды наказаний устанавливаются Трудовым кодексом, могут содержаться в федеральных законах или положениях в зависимости от принадлежности к определенным группам работников например, сотрудники полиции.



Читайте также:

  • Военная ипотека реестр накоплений
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.