Главная | Статистика решений суда по трудовым спорам

Статистика решений суда по трудовым спорам

Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлению их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения. Законодательством предусмотрено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит непременному исполнению.

При задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении его на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.

В случае неисполнения решения суда добровольно, возбуждается исполнительное производство. Его инициаторами могут быть: Если решение суда по индивидуальному трудовому спору не исполнено в установленный законом или судом срок, то заинтересованный работник вправе подать в тот же суд заявление о неисполнении его решения и принуждении к тому ответчика.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя пункт 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ Основания увольнения работников по сокращению штатов предусмотрены в пункте 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные требования при осуществлении увольнений по данному основанию.

N "О занятости населения в Российской Федерации" в ред. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статьи 81, Трудового кодекса РФ ; 6 увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации статьи 82, Трудового кодекса РФ ; 7 при расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие статья Трудового кодекса РФ.

Изучение материалов дел, указывает на то, что рассмотрение дел по искам работников оспаривающих правомерность увольнения по сокращению штатов вызывает у судов области трудности. При этом истец утверждал, что при увольнении ему не были предложены все, имеющиеся у ответчика, вакантные должности, в том числе, должность менеджера по снабжению Дирекции по финансам и глобальной поддержке бизнеса, несмотря на то, что он имеет достаточный опыт работы в коммерческой службе и повысил свою квалификацию при обучении по программе менеджмента.

Истец также указал и на нарушение порядка предупреждения профсоюзного органа организации о проведении мероприятий по сокращению штатов. Принимая решение по делу и удовлетворяя исковые требования П. При этом суд указал в решении на то, что по своей квалификации истец вправе требовать предоставление этой должности. Определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 28 января г.

Кассационный суд сослался на следующее.

Удивительно, но факт! В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по указанному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей Трудового кодекса.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению штатов с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Исходя из смысла и содержания указанных правовых норм участие выборного профсоюзного органа в проведении мероприятий по сокращению штатов осуществляется в форме выражения мотивированного мнения о возможности сокращения конкретного работника.

Заключение

При этом даже при уклонении выборного профсоюзного органа от выражения мнения, либо не мотивированность такого решения, не является препятствием для расторжения трудового договора с работником подп. Участие же выборного профсоюзного органа в принятии решения о необходимости изменения численности штата предприятия законом не предусмотрено статьи , Трудового кодекса РФ , поскольку приказ о внесении изменений в штатное расписание не относиться к локальным нормативным актам, до издания которых работодатель обязан направить в выборный профсоюзный орган проект приказа.

Закон обязал работодателя направить в выборный профсоюзный орган уведомление о принятом решении о внесении изменений в штатное расписание с подтверждающими такое решение документами. Утверждая, что приказы о проведении сокращения штатов изданы в нарушение трудового законодательства, суд указанные выше положения закона не учел, не проанализировал содержание этих приказов, не установил момент начала проведения мероприятий по сокращению штатов.

Рекомендуем к прочтению! ипотека в тобольске запсибкомбанк

Не согласился кассационный суд и с правильностью вывода суда о нарушении работодателем порядка увольнения П. Так, судом установлено, что на момент увольнения П.

Удивительно, но факт! Всего таких дел в РФ в году было 50

В то же время, из материалов дела следует, что П. Между тем, согласно организационной структуре службы снабжения акционерного общества деятельность менеджера по снабжению не ограничена только организацией складского хозяйства, а квалификационными требованиями менеджера по снабжению Дирекции по финансам и глобальной поддержке бизнеса такого предприятия как ОАО является наличие высшего экономического образования и стажа работы в области материально-технического снабжения не менее 5 лет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подп. Для того чтобы работника можно было уволить по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, необходимо, чтобы он находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по данному основанию может последовать не только тогда, когда работник в рабочее время в указанном состоянии находился на своем рабочем месте, но и тогда, когда в таком состоянии он находился на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию.

При этом не имеет значения, когда работник находился на работе в состоянии опьянения: В то же время, следует принимать во внимание, что, если работник появился на работе в состоянии опьянения в обеденный перерыв, а затем ушел с предприятия и до окончания данного рабочего дня на работе не появлялся, увольнение по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ исключается. Данное основание увольнения применяется только в случае, когда работник появился в состоянии опьянения в месте исполнения своих трудовых обязанностей в рабочее время.

Обеденный перерыв - это время отдыха, то есть время, в течение которого работник не обязан исполнять свои трудовые обязанности.

Удивительно, но факт! N "О занятости населения в Российской Федерации" в ред.

Трудовой кодекс РФ также не определяет, какими доказательствами можно подтверждать состояние опьянения работника, поэтому следует учитывать разъяснения, содержащиеся в п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Бесплатые презентации Powerpoint

Как следует из материалов гражданских дел представленных судами области на обобщение исковые требования работников, оспаривающих правомерность увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ разрешаются, в основном, правильно.

Поэтому проблемы здесь решаются с помощью вмешательства В. Путина и Уголовного Кодекса. Остальные наши сограждане при невыплате зарплат обращаются в суд общей юрисдикции. Эта категория дел является самой массовой среди трудовых споров. Каждое такое производство имеет свои нюансы: Как правило, подобные дела завершаются в пользу работника.

Последние рефераты

Истец работал в компании с октября года по февраль года, но деньги не получал. Судья изучил трудовую книжку Солоницына, его трудовой договор, получил выписку со счета в банке, куда должна была перечисляться оплата, и, сославшись на ст.

Судебные тяжбы о восстановлении на работе Дела о восстановлении на работе занимают вторую строчку среди трудовых споров. Как правило, они связаны с увольнением сотрудников по разным основаниям. Например, по сокращению штата, из-за несоответствия занимаемой должности или даже за пьянство.

И, кстати, далеко не всегда подобные дела заканчиваются в пользу работодателя. Гражданин Воронов работал подземным горнорабочим на руднике. Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд указал, что ликвидация предприятия не завершена, поэтому оснований к увольнению по данному основанию не имелось.

Данный вывод на законе не основан. Признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. Решением Арбитражного суда Омской области МУП "Комбинат здоровья" признано банкротом, введено конкурсное производство на срок 12 месяцев.

Таким образом, предприятие находится в стадии ликвидации. В процессе ликвидации работники предприятия могут быть уволены на основании ст. Вывод суда о том, что увольнение может последовать только после окончания ликвидации, на законе не основан.

Дела о невыплате заработной платы

Суду следует проверить соблюдение процедуры увольнения, после чего постановить решение. Непредоставление работодателем доказательств законности увольнения повлекло восстановление истца на работе Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 1 сентября г.

Приказом от 28 апреля года был уволен с должности прораба 5 марта года по п. Считает увольнение незаконным, так как в связи с отсутствием в организации объема работ в марте - апреле года директор В.

Такое заявление было написано, однако 20 мая года по почте получил трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. Просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, обязать ООО РСУ произвести расчет за неиспользованный отпуск, оплатить вынужденный прогул, взыскать компенсацию морального вреда. На основании приказа N 23 от 28 апреля года Л. Истец в судебном заседании пояснил, что в марте - апреле года в ООО РСУ не было работы и работники вызывались на работу при наличии объемов работ.

Он выполнял свои обязанности, искал объемы работ, работал на объектах РСУ. Доказательств, бесспорно опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено. Суд правильно установил юридически значимые обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и обоснованно пришел к выводу о том, что ответчик законность увольнения Л.

Поскольку истец просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения с 5 марта года на 28 апреля года, то суд обоснованно удовлетворил его требования. Суд обоснованно в соответствии с ч. Что касается решения суда в части выплаты Л. Работник подлежит восстановлению на прежней работе и после признания предприятия Арбитражным судом банкротом, до исключения из Единого государственного реестра юридических лиц Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 4 августа г.

Приказом временного управляющего была уволена по п. В судебном заседании М. Просит изменить формулировку увольнения на п. Судом заявленный иск удовлетворен. Отменяя решение суда, судебная коллегия указала следующее. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Бесспорных доказательств совершения истицей виновных действий, которые дают основания для утраты к ней доверия, в соответствии со ст. При таком положении суд правильно пришел к выводу об увольнении М. Вместе с тем изменение формулировки увольнения с п. Орган, рассматривающий трудовой спор, должен проверить соответствие наложенного дисциплинарного взыскания Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 18 августа г.

Приказом от 30 декабря года он был уволен по ст. Поводом к увольнению послужило нарушение прав учащихся, рукоприкладство, но дисциплинарных проступков он не совершал.

Удивительно, но факт! Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

В судебном заседании К. Когда вышел в коридор, увидел П. Он сделал ему замечание и сказал, чтобы тот отдал ракетку, что П. На следующий день М. С приказом об увольнении он был ознакомлен.

Она видела, что щека у мальчика была красная, он был в истерике, плакал, кричал, чтобы К. Последний стал угрожать ему. Объяснение истец передал ей недописанным до конца, без подписи, от подписи об ознакомлении с приказом об увольнении истец отказался.

Удивительно, но факт! Кроме того, судом установлено, что данные недостатки были устранены ответчиком в результате вмешательства прокуратуры.

Истец обжаловал приказ, вышестоящие органы признали его законным. Судом установлено, что К. Поводом к увольнению послужило применение насилия к учащемуся П.

Факт применения насилия истцом был установлен в судебном заседании на основании показаний свидетелей. Судом проверялся порядок наложения дисциплинарного взыскания. Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд указал, что при увольнении ответчик учел тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к содеянному, воспитательное значение взыскания, сделав вывод о соответствии дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Между тем при постановке решения суд не учел данные о личности К. В материалах дела имеются характеристика истца, выданная директором М. Кроме того, к делу приобщены копии писем с положительными отзывами в отношении К.

Удивительно, но факт! Суд также сослался на то, что истица лично указала дату увольнения 9 января г.

Из протокола судебного заседания следует, что указанные материалы судом не исследовались, в решении им не дана оценка. Работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания Определение Судебной коллегии по гражданским делам N 04 извлечение Б.

Считает приказ об увольнении незаконным, так как он не был предупрежден о предстоящем увольнении, при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, сдал аттестационный экзамен, прошел проверку знаний в ФГУ. Просил восстановить его на работе в должности главного энергетика ЗАО и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В ходе судебного разбирательства истец дополнил свои доводы, пояснив, что в приказе об увольнении не указаны причины, подтверждающие неудовлетворительный результат его испытания, просил взыскать компенсацию морального вреда.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 1 декабря года истец был принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца с целью проверки соответствия поручаемой работе.

Приказом от 27 февраля года он уволен с работы по ст. Как было установлено судом, 24 февраля года истец был предупрежден о прекращении трудового договора по ст. Вместе с тем в приказе об увольнении и в предупреждении о прекращении трудового договора не имеется указания на причины, послужившие основанием для признания Б.

В решении формулируется вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске.

Удивительно, но факт! Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса.

При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. По денежным требованиям указывается конкретная сумма или предел взыскания с работника. Суд не связан предшествующим решением КТС поданному спору, хотя обязательно анализирует среди прочих материалов и решение КТС.

Суд может выйти за пределы требований истца, если это вытекает из оснований того же иска например, взыскать заработную плату за вынужденный прогул при восстановлении неправильно уволенного работника, даже если заявление в суд такого требования не содержит. В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Решение районного городского суда может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд в течение 10 дней. В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором.



Читайте также:

  • Что такое мировое соглашение в трудовом споре
  • Кнопка от угона автомобиля
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.